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考勤及工作纪律管理制度

作者:范文大全来源:实用范文网 时间:2018-05-01 阅读: 字体: 在线投稿

1. 目的

规范公司考勤管理,严肃工作纪律,工资考核公开透明。

2. 适用范围

本制度适用于本公司所有正式员工。

3. 打卡考勤制度

3.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。

3.2 工作时间: 周一至周六

3.3 打卡次数:一日四次。即早上上班,上午下班,下午上班和下午下班各打卡一次。

3.4 打卡时间:分为夏季考勤时间段和冬季考勤时间段。

l 夏季(每年3月~11月)

时间:上午 8: 30早上上班 12:00下班

下午 12:30上班 17:30下班

l 冬季(每年12月~2月)

时间:上午 8: 30上班 12:00下班

下午 12:00上班 17:00 下班

注: 对于上班距离较远(10公里以上)的员工,考勤时间可酌情按上下班时间设定5分钟弹性时间)

3.5 因公外出不能打卡的员工,必须以手机客户端位置考勤。

4 请假制度

4.1 请假包括正常事假、病假、婚假、丧假、产假及工伤假等。

4.2 所有员工请假必须按公司《请假审核流程》执行(见今目标“审核”项《请假申请》)

4.3 事假必须提前二日填写《请假申请》,需经请假审批项中所有人员核准同意后方可生效。

4.4 临时特殊情况,请假人员须提前电话通知,并经总经理同意。请假申请在假期结束后的1个工作日补交。

注:申请请假格式按:请假人、请假原因、请假起始日、结束日、请假天数格式填写!

4.5 请假天数可以以等额天数的调休单抵偿。

4.6 病假事假不享受满勤奖金发放;

5 加班

5.1 员工在正常工作时间内尽力完成当天的工作,公司不提倡额外时间加班。

5.2 因低效及能力原因完不成本岗位工作的加班加点不作为加班。

5.3 加班人员加班前应提前向公司总经理办递交加班申请,说明加班原因,人员,时间等;特殊情况不能提前提交者,应由加班人员提前电话通知,经总经理同意后方可加班。加班申请在加班完成后的1个工作日补交。

5.4 本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时,如无特殊理由不得推诿。

5.5 因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工作在4小时(不含)以下的,不再另计加班。因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8小时可申报加班1天。

5.6 对主管(含)以上管理人员,一般情况下延时工作不计加班。

5.7 员工加班应按规定打卡,须有加班打卡记录;

5.8 原则上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

5.9 加班公司可以通过发放等额时间的调休条或者加班工资补偿。

6 调休

6.1 调休单可以用于抵偿加班和病事假等。

6.2 调休原则上应服从工作安排为前提,确需调休时,须递交书面调休申请,包括原因,时间段等,并附有调休条。调休申请由总经理批准后方可调休。

6.3 调休最小单位为半天,不足半天的不能调休.

6.4 没有修完的调休,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。

7 旷工

员工出现下列情况,公司按旷工处理。

(1) 当日实际有出勤忘记打卡;

(2)考勤作弊;

(3)用PC端或手机客户端替打考勤;

(4)代为他人考勤的;

(5)未按请假流程请假或请假未批准未到岗的;

(6)对上级安排工作任务及加班安排拒不执行或经劝说拒不执行、不到岗的;

(7)因个人原因造成正常下发的工作任务未完成,经劝说不主动加时完成的.

(8)员工未办理任何请假手续,私自休假的

8、考核奖惩

8.1 旷工处罚

处罚金额=旷工天数*当月日平均工资*300%

注:日平均工资=月平均工资/26

处罚金额将在该员工的当月的工资中一次性扣除。

8.2 当月累计旷工天数超过3日(含3日)时,除执行8.1条款外,公司同时将采取以下处理措施:

(1)扣除该员工当月全部满勤奖金;

(2)扣除该员工当月全部日志奖金;

(3)扣除该员工当月全部级别奖金;

(4)扣除该员工当月全部任务奖金;

(5)记大过一次;

(6)公司将下达劝退警告书

(7)未来12月内取消升职及加薪机会;

8.3 迟到、早退

(1)按每次每半小时扣除10元,当月累计4次以内(含4次)并扣除当月全部满勤奖金;

(2)月累计达5次~8次(含8次)按旷工一日对待;9次~16次按旷工2日对待,以此类推。

8.4 上班纪律

出现下列情况者,每次罚款5~200元;

1)上班考勤后不到岗;

2)下班先离岗等待考勤的;

3)上班脱岗、串岗现象;

4)车间吸烟、吃东西的;

5)车间聊天的;

6)上班时间玩手机游戏的;

7)一次休息时间超过10分钟或者多次休息的;

8)上班时间做私人事情;

9)不服从上级指派的工作,经劝说仍执意不改者;

10)对客户不礼貌,与客户争吵或遭客人投诉。

9 本制度自本规定公布之日起实施,出差人员除上述制度外另参照《出差人员管理制度》。


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